连忙拉住他：“都少说两句，说考试呢，你们谁有把握就考个前十名出来？”
“就是考个前十，也不一定有用。”左超有点愤世嫉俗的道：“就西堡肉联厂的德性，你信他们不插队？最后打分，还不是想怎么打就怎么打。”
“人家不是请了杨锐去。”
“请杨锐去出题的，又不是请他改卷子的。再说了，杨锐就没有要照顾的亲戚朋友了？”左超说着，用拳头捅了一下田世昌，问：“杨锐给你们锐学组开小灶的时候，没说这事？”
“没。”田世昌垂下头，眼睛不知道往哪里看。
王智搂着他的肩膀，将他拉的离左超远点，问道：“杨锐出什么题，你能猜到不？”
左超一拍大腿：“对哦，不是说化学和生物吗？把你们做的卷子拿出来，咱们做一遍不就知道了。”
“卷子多。”田世昌声音小小的。
左超没听清，揉揉耳朵：“什么？”
“最近每天都做好些卷子，卷子多。”田世昌重复了一遍。
左超不信：“能有多少？咱们一人做一份，或者直接背答案好了，就背大题，我不信考不过这些人。”
他们周围一起准备考试的，多的是跟前厂矿的子弟。
80年代的计划生育刚刚开始，六十年代或七十年代生人，都有不少的兄弟姐妹。对于厂矿家庭来说，多个孩子的最大负担既不是奶粉也不是学费，而是找工作的麻烦。
如果是早几年，工矿企业效益都很好的时候，安排一个或者两个孩子进厂都不算太难，但到了80年代，随着改革开放的推动，省级以下的国企的日子都越来越难过，轮岗乃至停产相继出现的情况下，再招工就显的不合时宜了，现在的中小型国企的政策多半是顶替和分配并举。分配需要子女考对口技校或中专，顶替就需要父母有一个人提前退休，然后让出岗位给子女。
哪怕是双职工家庭，顶替也只能解决两个孩子的工作，若是家里有三个孩子乃至
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