是快的。
许正平则道：“示范效应是挺好的，就是这么多的简历，什么时候看得完？先说好，我是不看的。”
他知道杨锐有自己的评断标准，才不想掺合着挑人呢。
杨锐果然笑着摆摆手，道：“我来负责。”
说完，杨锐就推着小推车，将一车的履历表运回了自己在角落里的办公室。
这是一间大约四五十平的长方形房间，更难得的是拐角房，东西两面全是大玻璃，要是按照后世的公务员办公室标准，妥妥超标到了天上。
然而，杨锐并不是纯正的公务员，更是标准土豪一只。以他目前财富水平，购买服务简直是不要不要的。
所以，才几天的功夫，杨锐一口气找来的八名工人，就把办公室装修的能住人了。
杨锐将小推车丢在房间中间，自己就在地上盘腿一坐，开始翻看简历。
苏先凯透过门看，暗暗咋舌，道：“他翻的好快，我就是这么被找出来的？”
许正平调侃道：“杨锐刚选出来的时候，我也吓了一跳，你说那么多名校毕业生不要，怎么选了这么一个。”
他比苏先凯大20岁有余，说话随便的多。
苏先凯还急着问：“然后呢？”
“什么然后？”许正平装不明白。
“然后杨锐怎么说？”
“杨锐啥都没说。”
“不解释？”
“忘了。反正，他选人啊，是挺特别的。”许正平不在乎这种事，说过就算。
苏先凯注意观察了一会，就见杨锐一会儿快速翻过简历，一会儿又闭目沉思，完全不明所以。
实际上，杨锐是在回忆名字呢。
他的实验室撑死就进三个人，说不定只能进两个，这么少的名额，当然要慎之又慎。
如果是公司的hr，遇到这种情况，社招先看工作经历，校招就看学历。
至于此人是否有内媚，hr哪
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