造成这样的原因，一方面，在于这些工作的职业前景都有着远超现职的好处，就像是工地小工，一旦变成大工就能薪水翻倍，再厉害一点，就能赚到小工三四倍的薪水，另一方面，也是因为这些工作的替代性很强。
比如科研狗，既然连人都算不得，训练起来的成本自然是不高的，通常来说，经过系统的本科教育的学生，稍微练习个一两年，就能相对熟练的工作了，若是有天赋的话，那就更好了，从本质上来说，和大学生士兵之类的差不多，训练时间也差不多。大学生士兵用几年就能退役了，科研狗也能如此。
但是，科研狗固然是不受重视，完全没有，或者数量不足又不行。
从宏观上来说，科研狗有的是，尤其是在北大这样的地方，实验室敞开了收人，几天就能攒一箩筐。
可单就离子通道实验室的环境来说，却又不能真的敞开。
首要问题，是离子通道实验室没有硕导博导，所以只能招一些做毕业设计的本科生，要么就是临时工性质的单纯科研狗，这样的效果，自然比不上有系统练习的研究生好了。
研究生的水平高低且不说，服役年限就比本科生要长的多，除了杨锐这样的妖孽，正常本科生要到大三末尾才能用得上，大三年头能用上的，都属于极高端的人才了。相比之下，随便拉一个研究生就能用满三年，若是考博的话，差不多又是三年。六年的士官就是笨如猪，也比普通两年义务兵的专业要强一些了，更不要说专心挑选的情况。
杨锐说的“离子通道实验室建立较晚”，只是会议上提出的理由而已，实际上是因为他本人没有招募研究生的资格，而在国内，一流实验室的主任不是硕导的是极少的，再过几年，更是绝无仅有的。
而就目前的环境来说，杨锐还是没有招募研究生的资格，许正平等人还是副教授，也没有招研究生的资格，解决方案就只剩下一个了：给离子通道实验室加一名到两名硕导。
在座的都是讲逻辑的人，顺着杨
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