彙报后说:" 非常好,在逐步降低患者看病成本之后,我们确实要解决看病难的
问题。确实将医生待遇与门诊量挂钩之后,可以大大提高医生的门诊量,扼制医
生开出大额处方的冲动;同时,我们鼓励名医、主任医生、副主任医生,就像你
们呼吸科的陆主任一下,多出门诊,也可以缓解患者的看病难度。我看其他的事
都好办,基本都是咱们医院内部的事,这提高门诊挂号费,需要卫计委和物价局
同意,有难度啊。"
我说:" 这事我们先和柳主任彙报,反正我们现在是改革创新的排头兵,老
黄也在盯着呢,省电视台也在等着拍第三集呢。他要不同意,责任就在他了。"
" 哈哈,你这是挟天子以令诸侯啊!" 马院长哈哈大笑," 反正,我们只要
坚持' 一切为了患者' 的理念,我相信柳主任一定会同意的。"
" 还有,解决黄牛问题,安全问题,这些都离不开医院安保团队,我最近研
究了一下人脸识别技术,我觉得可以引进到医院。最简单的是,每个挂号的人都
要进行人脸识别,那些频繁挂号的,尤其是频繁挂紧缺门诊号的系统即时告警,
列入黑名单;远端挂号的,也要将孩子的面孔进行绑定,看病是一律进行人脸识
别。现在技术不是问题,关键是安保团队的那些个老弱病残恐怕到时撑不住啊。
" 我有点担心的说。
" 勇院长,现在我名义上是当家的,实际上你做主。你儘管去实施,我坚决
做好你的后援,我这已经准备去淮州的人,绝不会给你添任何麻烦。" 马院长很
是豪气的说。
我绕了半天圈子,其实就是等马院长表态。此前马院长的表态是空洞的,不
能因此就什么事擅自做主,任何时候一把手都不是空架子。遇到具体事情的时候,
还是要亲自彙报,直到拿到授权,才不至于做起事来磕磕绊绊的。其实最複杂的
不是做事,是做人,尤其是如何做好下属,当然,也包括做好领导。其实做好领
导更难,因为在老百姓面前他是领导,得做到礼贤下士又要纲常独断;但在更高
一级的领导面前他又是老百姓,得表现得八面玲珑又要业绩非凡。
彙报完了,顺便把去加拿大探亲的事给彙报了一下,马院长爽快的同意了,
并说:" 你要是再不去,弟媳妇恐怕到时要把你给踹了。" 说完俩人都哈哈大笑。
得到了马院长的支持,我就得回去做好各项准备工作了。
给王波打了个电话,就是春的远房表哥也就是券商科技部的老总,他对人脸
识别技术应该是有研究的,约定了一个人脸识别的合作伙伴改天进行交流。
给老郭打了个电话
,告诉他院长同意组建安保新力量。我的建议,根据我们
院的情况组建一支20人的团队,这支团队主要用来处置医院的各种突发事件,包
括医闹、黄牛等等;日常的保安工作依然选择专门的物业公司进行,可以适当提
高外包服务费,但要求必须是年轻人担任保安,具体的组建方桉由老郭来定。
赵琴在握隔壁,我直接叫了过来。我说:" 现在医院马上要就提高医生收入、
打击黄牛、支撑改革进行全面实施,医改办要抓紧时间提出方桉,六十周年之后
进行讨论。"
赵琴说:" 院长,我这没问题,我们先抓紧时间做个方桉,到时给你彙报。
还有啊——"
" 什么啊——"
" 亓老师送我的礼物太贵重了吧?" 赵琴小心翼翼的彙报说。
" 没事,你就收着呗
-->>(第2/10页)(本章未完,请点击下一页继续阅读)