做了不少工作，在发展新成员方面上却没有进展。有心想组织靠拢的干部是有，但个人表现离组织要求条件还有一些差距，得再考验考验。”
张涛在这些方面说得顺口，将自己的不作为完全掩饰下来，再说，招商局这样的单位真要发展党员也不容易，即使局里做工作，推举一两个，上面未必会同意，到时更难做人。
叶丽也听出了张涛的意思，笑着说，“局长，在这方面我还是新手，局里要怎么鼓励大家向组织靠拢，怎么做干部的思想工作，还要多向局长请教。我觉得，我们局的干部在工作上、思想上、人格上虽然还没有完全成熟，但有不少的根本表现都很不错，离组织要求以及不愿，我们再做一做工作，我想，这些同志会成熟起来。”
张涛见她这样说，便转移话题，说，“叶丽书记，外出考察局里也酝酿了好几年，而如今局里工作的转变更需要多组织这样的活动，让大家见识见识，扩宽眼界、转变工作思想，对接下来的工作更有利。只是，在经费问题上要先落实好才行。如有可能，很有必要让全局的人都走一走，我认为干脆让党组和工会协同来组织这次活动，免得挫伤部分干部的工作积极性。”
张涛自然要出难题，招商局人不多，但要出去走一趟，将近二十个人得准备靠近十万元经费。全局全年的办公经费都不到这么多，叶丽要是有本事要到这些经费，他当然是提出来的人，干部们智慧说他关心大家。要是叶丽不同意，其他干部也会得到消息，今后工作开展时肯定会有情绪。这就是张涛随势推手的结果。
叶丽知道张涛故意这样将问题转移，但组织这种考察对目前招商局说来确实也有必要，党支部和工会一起来办这件事也不难。至于张涛的用意无关紧要。
“张局看问题视野更宽，我完全赞同局长的看法。局里没有这笔经费，我想，我们局目前的工作确实有必要让干部们出去看看发达地区的思想、价值观、工作方法、工作纪律，我们进行借鉴，回来后对局里的工作会有更大的促进。
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