将责任担负起来。二、员工的培训以及有这么些时间，培训过程我也有所了解，从目前看效果不错，但真正进了厂房后，她们还要有一个适应的阶段。这跟过程很关键，会直接影响到我们集团能不能持续地发展前进。我们的管理成员一定要放段，多引导和宣传，让员工接受和适应这种工作方式，这也是我们集团能不能在今年稳定字面的最关键环节，我拜托大家”郑仪仪说着，看向金旺。
对村里婆娘，集团管理层或许不一定做得好思想工作，但金旺对这些人却熟悉，或许几个主意就能够搞定。镇上和县里没有这方面的职责，但配合与援助集团这边，也是说得过去的。金旺为这事多奔走辛劳，别人也不能说什么。
“郑总放心，我跟杨书记沟通吧，到时候镇上会有人过来关注这些的。管理上干部们说不上话，但员工们是干部参与培训的，他们的话顶用呢。”金旺说，没有表示自己一定会参与。金旺知道有风险在其中，到时候肯定也会过来看着的。毕竟是自家的集团，这个集团他自己、老爸、肖氏等都占一定比例的股份，哪会不尽心。
“谢谢了。我们主要是预防为主，集团用工跟发达地区招工都很多不同，我们的员工不是流动群体，她们之间相互熟悉，更要稳定好员工的情绪。要保障前期的生产势头不能受挫，生产基地哪怕有小小的波动，都有可能让我们全盘输掉。”郑仪仪再一次强调，对老布鞋项目市场还不成熟，自然警惕。
郑仪仪接下来说了一些集团布局的问题，有些事情要到市里再跟金旺说。
从坡地下来，金旺和郑仪仪等集团管理层的人分开，找杨立志说先前郑仪仪的担忧。村里那些婆娘在家里野惯了，不受拘束，虽说培训期间对她们也是拘束的，但跟厂子里还是有区别。接受培训时代心态也不完全一样，能不能赚过来真的很重要。只要这些婆娘接受这种管理，她们的忍耐力比起年轻人要强太多。人员的流动也会比较少，对之前的培训不会浪费什么。
杨立志听金旺说后，表示等真
-->>(第2/5页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）