利。”金旺笑着说，“我想在办公室试行干部工作绩效考评制度，考评结果跟奖金直接挂钩。”
“奖金？”张建国说，有些惊疑。开发区有几年没有提到奖金，张建国都不清楚，目前连基本办公费都难以筹到。当然，金旺到来之前，市里对开发区的处境是了解的，在经费上给予一点倾斜，这笔钱张建国还不想传开去，免得大家都来争。
办公室等部门在接下来的工作中，要跟康达旺集团的管理层接触，肯定要花钱的。这是不可缺少的经费，市里所给，自然要用到这些方面才行。
“这个月肯定不行，方案也要先讨论，等定下来该到下一个月了。至于年底的奖金，多少总会有一点的。我将办公室的办公经费往这边挪，不就行了？再说，在市里化缘也会有一些收益，都可用在这上面。”
张建国没想到金旺将经费来源都算计到，甚至想到到外面化缘来发奖金。张建国当然知道，到年底了，一些单位只要有关系，你开口后，他们会给一点的更多的是帮忙报几张票据。直接给钱的情况缺少有。一般的做法，化缘得到的钱都用在领导们的开支报销，不会匀出来给一般干部。更不会用来发奖金。要得知是用来发奖金，肯定会受到埋怨的，下次再想要有这样的好事就难做了。
张建国不好捉摸说，但对考评干部工作的做法是支持的，说，“干部工作考评是很好的思路，不过，执行的难度也不小，你准备先讨论一个月，是稳重的做法。这个好。”
“区长，办公室的人手目前虽说有十几个人，真正工作开展起来，人手还是偏少，有少数人困难适应不了，都得再补充人手，这个问题也得区长来平衡啊。”
缺人？张建国见金旺这样说，心里也是一动。要是要换人，将之前的人调走，换一批人进办公室去做工作，是很好理解的。但说缺少人手，那是不是意味着要有很多业务工作？开发区处于这个微妙的境地，张建国之所以顶了很大压力让金旺进开发区来，就是看中他跟康达旺集团之间的密切关系
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