第47章：圈 子
第47章：圈子
对老爸的心态金旺很了解，即使他到厂里来上班，算成熟管理成员中的一个，但心态还是如同村里一样，对上面的领导有着更简单的尊重与惧怕。金旺不多开解，老爸的思想一时也无法转弯。听肖婶婶说过几次，说老爸到厂子后觉得太闲，浑身都不对劲，嚷着要回村里去种地。好在有肖婶婶约束他，要不然，说不定早就走了。
在老爸面前不提这些事，只要他多注意身体，实在闷了，偶尔回家走走。甚至每周末回家去，也可将自家的菜地种上，少做一些活计就当是在养精神，却是不错的办法。老爸表示自己既然在厂子里干活，当然不能再偷懒回家去忙自个的。
金旺也不好直接说厂里根本不会管你在厂子的时间长短，说周末回家睡会说什么，过这一阵子，厂里还会对不回家的人扣钱。让老爸极不理解地看着，金旺也不解释。很多正规厂家都不会在加班上做文章，对工人的劳动力压榨过分，对厂子的发展很不利的，特别是像康达旺集团这种手工制作为主的厂子，给工人的劳动保持适当的余力，才会有持久性。
父子俩说一阵，金旺见老爸已经不安，便叮嘱两句离开。老爸是担心金旺离开领导太久，会让领导产生不好印象，对今后自己的工作不利，他也不好解释。
跟肖婶婶说话时，家务事不多，但对生产技术、个人的素养提高、技术掌握、产品开发等话题比较多，又多是工作上的业务。这些话也不忌讳方强、雷韬等人听去。涉及到核心的问题，金旺不会说，肖婶婶也不会接触集团的这些东西。
雷韬等人从中也了解到康达旺集团的一些发展和规划，有些事情比自己介绍要更有说服力。要得到市里更多的支持，也要让市里有更足的信心，雷韬到厂子里考察就是获得信心的重要环节。谢诚海叔叔安排这些事，也是有意为之，市里要决策自然不会仅靠某一个领导说什么就是什么，而是要有相应的材料来佐证、支撑这种观点才能赢得其他人
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