第7o章：正科级
康达旺集团那边的工作还在继续，但也暂告一段落，相对说来，开发区的人能够稍放松一些。只是，目前最紧要的是要盯住奖金的发放。即便是办公室这边之前有干部考评方案，大多数的人都不会认为就按那东西来办。开发区里早习惯非三等发放的模式，第一等是开发区主要领导层，第二等是中层领导，最后才是普通干部。
而数额的比例五三二模式。如果总额是一万，主要领导张建国、包括顾清等几个副主任占一半，中层领导再分去剩余一半的六成，最后才是普通干部的奖金数。普通干部占地份额最少，人数却最多，每个人拿到手就非常少了。
平时，开发区偶然有一点点奖金，总额不大，即使普通干部拿得再少，都不太在乎。但这次数额很大，单办公室就有好几万。如果按照之前的办法来发放，金旺该拿三万以上，而张森、龙芳、向惠玲等也有大几千，而普通干部才有一两千，之间的差距非常大。在一般人说来确实难以接受，大家都是吃惯平均的饭了。
散会后，金旺请龙芳、向惠玲先到他办公室去，要发奖金，而向惠玲已经算好，三个人也得闲碰一碰头。办公室的方案对整个开发区说来都会有引导作用，张建国或许不担心，金旺却要做好准备。
“坐吧。”金旺说，龙芳却在准备茶水。
“是不是将张森也请来？”办公室对干部的考评工作是张森在落实，而向惠玲的奖金则是按考评核算的。向惠玲说，“科长，你的工作量最大，考评的分值比我们多一倍。你得请客啊。”
“按我说，如果我们按照往年的评奖办法来执行，科长至少是我们的几倍，科长这次吃亏了呢，该我们大家请客才对。”龙芳说。
向惠玲将她统计的情况给金旺看，金旺拿着那份名册，说，“具体数额还没定下来？”
“办公室目前确实有一笔钱，这笔钱也不可能完全发下来，今后还要开展工作，还要消费报票。至于这一次的奖金是多少，
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