第14章：两女送上门
龙照芳愿意过来，那只是金旺等人的一种想法，会不会成为事实，还得多努力。
金旺先将自己的想法跟张建国汇报，孙华荣的事情张建国也知道，如今，金旺要调一个人来在办公室撑门面，开发区这边确实不好拒绝。张建国一口答应这样的调整。
在开发区里要谋取副科级别的职位，除了在办公室之外，还有其他科室都可以调整。对市里领导的人情关，张建国也有灵活变动。办公室在开发区的结构中，是最为主要的一个部门，要保障金旺在这里工作顺利推进，保障今后在招商引资工作中再创佳绩，确实要给金旺配备好人手。
张建国带着金旺一起跟左见远副市长汇报开发区中层干部的调整方案，同样，将办公室这边作为试点。张森暂时不调整，办公室里也要他这样对业务熟悉的人来做，带一带新人。做好新老交替，工作才会顺利，不至于人事调整影响到工作的推进。
如今，开发区的工作主要是配合项目建设的工作进行，相对说来要简单些。这也是市里对开发区进行人事调整的契机，另一个角度看，目前开发区的人确实存在老龄化。不论是干部还是职工，年龄都偏高，这种年龄结构对接下来的招商引资工作开展是不利的。
年龄大的人相对说来，积极进取的心思要弱得多，对适应外面的一些观念、思想等也会慢甚至下意识地抵制。这些因素都促使开发区必须对人事，和职员工作作风进行整顿。
内因需要、时间段也适合，市里对开发区的人事进行调整，也想在春节之前完成。这一用意让不少人得知，自然有人盯着开发区的职位。开发区里正在担任职责的，像张森等有些朝不保夕的危机感，工作上不敢疏忽，却又无法安心。
左见远如今在开发区的工作上有更大的话语权，也是因为之前参与了引进康达旺集团二期项目和开发区一系列相关工作。韧劲，人事调整这样的工作，他自然也是市里主要表态人之一，开发区直接汇报的领
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