作业作品,门槛儿也比市场需求低了许多。
在加入公司之后,几个人在顾晓晓的带领下几乎堪称飞速成长。她不仅教了他们许多实用技术,还给他们提供了许多新奇的思维,打开了计算机行业创新的大门,让他们不再局限于现有的游戏和技术中去。
顾晓晓于他们而言,不仅是老板也不近是伯乐,更是一个让人尊敬的人生导师与技术导师。
所以,三人在几经犹豫之后,主动找到顾晓晓要求签署忠诚协议,保证几年之类不跳槽reads();农家女的幸福生活。
他们的做法倒让顾晓晓有些惊讶,尤其他们局促不安神情满怀歉疚的样子,好像辞职那个人是他们一样。
顾晓晓笑了笑,临时决定召开一个会议,马上公司扩招的人到位,就要开始扩大规模的第一步了,她也该和支持她的人,分享公司以后的发展规划思路。
从公司成立到现在,顾晓晓很少开一些与技术无关的会,更很少系统的提及公司以后发展的事儿。
因为公司刚起步,顾晓晓不想给大家太多的压力,也怕他们太年轻,对未来抱有太高期望自信心膨胀。
但现在,顾晓晓觉得是时候和大家讨论一下公司未来发展之事了,因为想要让公司发展起来,需要每一个人的信任和支持。
这场会议所有人都到场了,包括阿秋的父母,二老一开始推脱着不愿参与,还是顾晓晓劝他们,既然要在公司中长久的做下去,总要对公司未来发展有所了解。
顾晓晓在会上没有夸大其词的演讲,也没有给大家打鸡血,只是简要的将未来一年的扩张计划,还有主要业务方向说明了一下。
不过在她说完这些之后,大家不约而同的情绪高亢满面红光,比打了鸡血还管用,恨不得当场立下军令状,保证自己一定能顺利完成任务。
会议之后,整个公司气氛焕然一新,大家斗志昂扬朝着顾晓晓的“小目标”,他们眼中的******前进。
在他
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