有太高的要求。我们是技术企业。我们要做的事情，那都是有技术含量的。
地方上的一些企业，要培养一些工人，可能根本不须要什么花太多的时间和成本。可我们要培养一个技术工人，那是花了很多的时间和成本的。
象赵刚和李南松这样的技术工人，别说在我们这个军工基地很重要，就算是在我们国家的整个军工界就都是很重要的。
你们只是把他们当成是普通的工人了，你们这样想，首先就错了。赵刚和李南松是工人不错，可他们不是普通的工人，是为数不多的技术工人。你们要是把他们得罪了，想要再找到两个可以和赵刚李南松相提并论的技术工人，就是很难呢！
你们也知道，我们军工界生产的产品是很特殊的。在地方上是没有我们这样的企业的。更没有我们基地的这些技术工人，你们要是把这些技术工人们得罪了，那你们要想找到别人来替代他们，那可就难了。别说是不好找了，就算是能找到，那也要很长时间呢！而，我们车间每天的生产任务都很重呢！那有那么多时间，去寻找技术工人。
现在，你们说，该怎么办吧！你们别看赵刚和李南松只是普通的工人，可他们在我们基地的重要性，一点也亚于我们这些领导干部。从某种意义上来说，他们比我们这些领导干部更加重要呢！
象你我这样的领导干部，那怕是犯了什么错误，然后被调走了。上级领导，也可以很快再派几个基层干部过来。这都不是什么难事。还有，就算是在车间也是一样。没有领导干部，这些工人们该怎么干活，还是怎么干活。可要是没有了一些重要的技术工人，那我们的工作就是没法展开呢！
现在赵刚和李南松的工作，别人是根本顶替不了的。他们俩的工作都是技术含量很高的工作。现在他们俩矿工了，那他们的工作，只能是暂停下来了。
这只是刚刚开始，他们俩之前生产的这些枪管，现在还可以给下一道工序使用。可他们俩要是明天还在罢工，不愿意上班的话，那可就麻烦了。下道组装工序，无法组装枪支。而前面生产出来的零件，又没有什么用处，你们说，这样的话，那整个车间是不是乱套了。
这些后果，你们俩都想过没有，你们只知道来一个简单粗暴的管理方式，好象是出了一口气。