在麦凡上任后的一个星期,他只用几张大字报,就把员工们讨薪水的劲头转移到了另外一个方面。
麦凡引导着这些工人们,学会用自己的双手创造价值,学会打破固有的观念,明白为自己挣钱的好处在哪里,尽量淡化买断后就可以的得过且过混日子的想法,给他们展望了一条更加美好的道路。
现在的工人们哪里还记得他们会不会失业,甚至连好几个月没工资的事儿都快要淡忘了。
当然了,在生存这种大事儿面前,就算是说出花了效果可能也不会太好。
所以,在通知的最后面,麦凡针对补工资的事儿,给出了最后的期限。
新政策实施一个月,一个月之后的月底,无论成功与否,都将会放前面几个月没有放的最初一个月的工资。
这工资的放政策一落到实处,大家伙的心就全踏实起来了。
真有那骂骂咧咧的想要混日子的,还没等着说两句,就被人点着海报顶了回去:“你要是不满的话就调岗啊!”
“面包厂可是缺大量的工人,粮店配送运输还差了不少的岗呢!”
“再不行,买断啊!有钱了,自己干点什么不行!”
因为这些政策,职工们下意识的去维护起这位新经理的名誉了。
大家讨论的特别热烈,一旁的秦墨又将桌板子铺来,把一叠申请表格给铺在了桌面上。
对自己今后的去留有了决断的工人们,可以根据自己的规划到桌子上拿一份申请表格。
申请表的方向各有不同。
若是拿不准的话,可以每一样都取一份,回家跟家里人慢慢商量。
一时间,整个粮油食品公司都在讨论改革这话题。
而他们不知道,这些举措也只是针对他们这些基层员工而做的。
对于公司以及厂子当中的技术骨干。
麦凡那是让自己团队之中的骨干们,一个一个的叫到办公室里,私下里谈话的。
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