况，这群人本身没有多少能力。
  以前十几个二十个，还能安排安排一下。可是，如今靠着人力社，他们手底下的人大幅度增长不可避免。
  不过，带来的麻烦也避免不了。他们本身没有管理能力，基本上都是放养着的。
  所以，这也造成了小组乱成了一锅粥了。
  就像是一团乱麻，你想抽出一根有用的麻绳出来，结果不管怎么搞，都感觉不行。
  这个时候，就需要想办法找出线头来了。并且，继续这么乱下去，那么这些小组干活的效率，会随着人数的增多而变低的。
  人数越多，干活效率就越低。没办法，不会管理是非常巨大的一个问题。
  刘淼嘴里哈出一口烟雾，然后快的吸进鼻子里面然后缓慢的放出来。
  “我也晓得你们的原因，其实我很早就现了这个问题。你们没有来问我，我也就搞忘了，实在是太忙了。
  既然今天，各位弟兄伙提出了这个问题。那么，我就给你们说一下好了。
  当然了，我说归说你们听不听那就是你们自己的事情了。
  先，你们要把自己的团队分割出来。比如三哥，你的团队如今有七十多个人。
  那么，你把这七十多个人，分成三个或者五个大队。每个大队，保持十到二十个人就行了。
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