311、栋梁之才（为许黑哥来了加更）(第4/6页)
;emsp;确实是这个道理，人力一个不能浪费。而这个康月明，也不愧是读过大学的，脑瓜子就是灵活。
  竟然想到了，与每一个小组沟通，然后协调人员问题。
  这样一句话，可以说帮了很大的忙。
  “月明牛批，这个想法很好。这样的话，我们就不会有人选损失。”
  “对头对头，来来来月明我们走一个，然后你继续说一下这个计划。”
  四个人，一起碰了一杯，喝完以后康月明也不客气了，直接开始了指点江山激扬文字。
  “好，那我就继续了。人员协调是一方面，还有一方面就是小组长的选择问题。
  说白了，咱们成为店长以后，就等于是这个分店我们是老板了。
  这个分店，就是我们自己的生意了。那么，肯定需要选择几个小组长出来，然后用老板当初的办法来增加业务员人数。
  让小组长，去拉人进来。每拉进来一个人，这个人就是这个小组长的手下。
  那么，这个小组长能够拿到自己小组成员的百分之五的提成。
  我们不需要有任何的改变，就是把我们如今的待遇，直接套用过来就行了。
  这样一来，这些分店的小组长，他们会去拉人进来。
  除了这些问题以外，还有一个非常重要的
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