480、好味道的潜力是巨大的（为玉竹居士加更）(第5/6页)
不如意的人才。
  这些人，很有都是很有能力的，就是这个该死的论资排辈，或者需要所谓资历的该死社会规则。
  造成了很多有能力的人，根本没办法上升。职场里面，说真的太他么的现实和无趣了。
  特别是对于一家已经成熟了的企业，说真的里面固化的简直他么的离谱。
  就像国企一样，很多时候都要熬资历。熬不过去，你别想晋升，并且还要学会送礼一类的。
  陈龙川认识很多这样的优秀人才，大家过的基本都不如意。
  所以，当他一个电话打过去以后，很多人听说是一家新的企业，非常感情的企业，根本不需要太多的了解，直接相信他陈龙川这个人，直接辞职就过来了。
  所以，短短五天时间，陈龙川将好味道公司的框架搭建完成了。
  这就是陈龙川的价值，就是他这样的人的好处。当然了，他的巨大价值还没有完全提现出来。
  这也是为什么，很多公司愿意花高价挖圈子里面的知名人物的原因。
  因为把他挖过来，过来不只是他这个人的能力而是连同他的人脉一起挖过来了。
  两个人同样优秀，一个是非常有名的，一个并不出名，没有意外都会选择有名的这个人。
  因为这个人的人脉很大，你把他挖过来，那么他的人脉就成了你的人脉了。
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