战胜他！”
裴晟看着选拔室里的十几人，仿佛看见了自己和程善笙激烈比拼的场景。
“好的，我这就来联系林经理，想办法让你进入业务一部。”说完，赵明坤便拿出手机给林志远拨了一个电话过去。
虽然他多数时间都是在负责像裴晟这样的关系户，为他们谋福利，但是的内心深处是不太愿意干这些事儿的，因为这对一个公司的可持续展战略来说是不可行的。
一个成熟的企业想要展、想要壮大、想要长盛不衰就需要不断地创新、变革、新老碰撞溅射出来的火花，这些东西是一个企业的生命力，它更多的是来源于新人，而不是思维固化的老人。
将一个企业变成董事会的后花园，变成关系户的镀金之地，像程善笙这样有能力的新人得不到重视，挥不了他们的真实作用，他们没有出头之日，便无法为企业注入新的活力。
有能力的人得不到施展才华的机会，久而久之，还会造成人才不断流失的局面，赵明坤的处理方式只能治根，不能治本。
毕竟不是每个人都喜欢默默无闻的付出，要钱不要名，将自己的成绩做成华丽的衣服穿到别人的身上，看到别人光彩照人，难免不会生起嫉妒之心。
而且他很清楚，有一部分缺钱的人一旦把钱赚够了，会比普通人更想成名，这些年从他手上流失项目经理并不少，他没办法，也不怪他们，这是人之常情，只寄希望于像李穆和裴晟这样有追求的富二代多一点。
赵明坤挂完电话走回裴晟身边时，满脸都洋溢着轻松的笑意。
他本以为安排裴晟进入一部会比较困难，可没想到平时说到招人就兴趣缺缺的林志远今天会这么痛快，准备好的说辞还没派上用场，林志远就表示可以看看。
如此一来，他的麻烦差事就完成了一大半。
“裴少爷，林经理松口了，一部愿意再招收新人，业务一部跟其他几个部门不太一样，不用在选拔室参加竞争，他们所有的员工都是林经理
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