恭敬的站在李青面前，然后用发音奇特的英语说道：“尊敬的李青作家，鄙人是tbs放松会社社长，藤原朔太郎，他们是我的下属。我们得知中午发生在那霸市的拍摄事故，特地从东京飞来，向您请罪。”
李青看了看藤原身后的几人，山本佐木正低着头站在那里，大气都不敢喘一下，察觉到李青目光的到来，山本佐木连忙报以谄媚的眼神。
李青哦了一声，说道：“还有什么事吗？”
藤原心中一突，他苦笑一声，说道：“李先生，我很想知道您的条件？”
“什么条件？”李青讶然道。
“只要您不把今天发生的事情告诉媒体，一切都好说。”
藤原恭敬的说：“无论怎样苛刻的条件，我们都会报以最大的诚意去考虑，我知道，山本导演的态度很不友好，但他已经深刻的反省了自己，并且，我司已经即时撤销了他的一切职位，只要您愿意，我们将会在业内把山本导演拉进行业黑名单，他将会失去一切就业的机会……”
在藤原述说这一切的时候，山本佐木的身体开始轻微的颤抖，并且眼圈也开始红了起来。
最终，他抵制不住心中的恐惧，慌忙站出来，再次向李青跪了下来，把头埋在地毯上，悲痛的说道：“请您原谅！”
日本是一个就业压力极大的过度，特别是是以东京为首的几大城市，就业环境极为扭曲。
即便是高学历者，待业者也极多，而即便是找到了工作，薪资也得不到太过丰厚的回报。
而且，在整个日本境内，公司裁员的情况很是广泛，职员安全感极低。
最重要的是，职员的薪资是与工龄和功劳挂钩的，这就是日本知名的“年功制”。
日本的“年功制”，就是以员工在本企业的工龄和功劳，决定员工的薪酬和职位晋升。
这个制度，导致老员工的工龄工资和奖金要大大超过新入员工的基本工资。
以1998年的丰田为例，
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