如果不是自己的铁粉，根本就不可能对自己了解那么深。
特别是得知周姌有着音协认证的十级钢琴证书以及九级小提琴证书后，李青对周姌就更是刮目相看了，更别提她还有音乐之家论坛超级版主这样对工作室发展特别有力的身份。
而且周姌在大学时于京城音乐学院担任过学生部长。有一定的管理经验，再加上现下也并没有特别的合适人选，于是李青当场就拍板决定，聘用周姌暂代工作室总经理。
试用期月薪五千，半年后翻倍。加年底绩效分红。
这个收入，比周姌担任书法老师时要高上不少。
不过相对的，工作时间也要长的多，两相对比之下，其实与担任书法老师的薪水也没差多少。
当然，如果半年后她还在这个职位，那么月薪上万这个数字，就要高太多了！
再加上年底的绩效分红，周姌对于薪资待遇，也没什么不满意的了。
危机感是有。
在李青的言语中。周姌知道，如果往后有更加合适的人选，那么便会启用竞争上岗制度，进行各职位的调换。
也就是说，自己的总经理职位，随时都有可能被挤去。
不过这是应该的，能者上位嘛！
周姌欣然应允。
实际上，她本打算应聘李青经纪人职务的。
不过因为经纪人的不稳定因素，出差时间较多，顾忌到家庭方面。周姌也就狠了下心，应聘了总经理这个最重要的职务。
不过没想到还真的成功了。
虽然是暂代，但周姌还是很高兴。
得知工作室经纪人以及运营、公关经理等等都还没到位，周姌经过考虑后。便告知李青，一个工作室刚起步时，职位都是虚的，不用细分太多，对于初创工作室来说，太过繁琐。
因此。只需要两个部门就能解决一切问题。
一个是对内的行政经理，负责对内的各方面管理
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