。”这话，就带了点儿意思了。
嫉妒和挑拨，开始了。
“各位经理，日后，这种奖励将成为常态，各位经理都知道，每个部门给公司盈利的方向都不一样，只要额度能一个月三千万，不需要像高冷一样一周一亿，三千万，一个月，就奖励部门一台一模一样的豪车。”李一凡一开口，便震住了这群眼红的。
也是，人有这能力，你有本事，你也带着团队拿这么个车来。
“办公室，将这项政策尽快写出来，放入公司奖励规则里，一个小时内发布全公司。
（本章未完，请翻页）”李一凡侧过头对办公室主任吩咐道。
激励政策，得趁着热发布，效果更好。
一个小时，也就是散会后，全公司便都知道了。
话音刚落，啪！又是一串钥匙，丢到了会议桌上。
“进口的揽胜极光，顶级配置，奖励给高冷，个人。”吕总缓缓地开了口，声音不大，可对在场的人来说，却是震耳欲聋。
虽然都是揽胜极光，可这可是进口的！而且还是顶级配置，得八十几万！而且，奖励给个人！这可是豪车！全公司的人好车不少，豪车也有，可八十万的豪车，在星盛的员工里，也是少见的。
与之前的窃窃私语所不同，这一次，鸦雀无声。
众人都惊呆了。
这么个奖励法，星盛还是第一次。
高冷也很是吃惊。
他要求的是配置豪车，用于跟拍，归属权属于公司，作为部门奖励，也可以激进部门之间的良性竞争,这点，公司已经兑现了。
怎么突然又奖励他个人一辆车呢？
李一凡在一片静寂中，将两串车钥匙递到了高冷的手里，到底是豪车，钥匙的质感放到手上就不同。
“主任，立刻刷新星盛人才招聘一栏中高薪聘请人才的细则，加上一条：只要你有能耐，车房，统统奖励，不看出身，不论资历，只看能力，欢迎各界精
-->>(第3/4页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）