比自己下手的强。却没想到高冷先下了刀。
”为什么晚了？现在就砍掉老将，现在！”杨鹏不解，他拍了拍自己的胸脯：“这坏人我来当，我去宣布。”
“晚了晚了”老杨看着远处的旭日东升，一位从未因为事业而灰心的老者第一次为了事业红了眼眶，阅尽风霜的他比杨鹏看得透彻：“现在拿老将开刀，只会逼走了老将，又流失中层。人心散了，那就散了啊！”
人心散了，老杨根本不用去风行杂志社本部，就能看到那群早就对经理满腹怨怼的中层们在挖角、公众号煽动以及切切实实薪水对比之下，心散如沙。
更何况很多副经理早就没打算在风行杂志社长做，媒体圈就那么大，都知道风行杂志社老将盘踞十来年了，很多副经理、主管来风行就是来混经验的。
老将盘踞的日子太久太久了，久到了中层的人心本就没在风行。
哪怕你现在宣布撤老将，这些早已心散的中层也不会留下，留下的也是各怀鬼胎。老杨之所以一直用着的老将，无非是老将对风行忠心，他们管着风行最重要的岗位、联系着最重要的客i户，这些重要的东西交给一些心不在风行的中层？
那才是最大的危机。
若他们上位了后，带着你的客i户资源去投奔下家呢？
若他们上位之后，发现能力根本就不足以担任经理呢？
一个经理岗位的替换没有那么简单，更何况十几天后就是举国皆知的峰会，这么大的一个峰会，那么多明星前来助阵，事无巨细都是中层去策划、去安排的，这个节骨眼上走一两个中层都很被动，更何况是大批流失。
稳住老将，还能留住根。可稳住老将留住根了，那些枝叶全没了。
砍掉老将，那又用哪位副经理呢？哪位才是忠心的呢？一直用着老将的老杨心里没底，他不敢。
现在给中层都加薪？能加多少呢？加到和风行杂志社一样？
风行给老将的分红给得过高，如果
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