经济、商务管理、人才学、心理学、教育学、人才招聘等广阔领域。有报告说,75上的法国公司利用笔迹学作为人员选拔的基本方法,而在瑞士,该比例还要高一些。欧洲大陆的报纸在招聘广告中常常指明需递交手写应聘书,许多欧洲大陆公司聘有自己的笔迹专家。
边学道在这个陷阱里面,额外挖了两个坑。
一个坑是,他要求写有道集团之外,还些自己的名字,这样一来,想伪装笔迹的人就难了。要知道,名字是人最常写的,习惯性很强。
另一个坑是,他拿来的是稿纸,不知白纸。稿纸上面有小格子。在格子里写吧……字太小,感觉很小家子气。跨着格子写吧,似乎又不讲规矩。
你说怎么写？
这还不算完。
最难的是第三点。
写完后,应聘者将自己写字的纸送给一位面试官。
这玩意……
送给主面试官？还是送给座位跟自己对应的面试官？还是送给自己心里猜测的真正的主面试官？还是……
简单一个问题,里面处处是坑。
9个女孩,没人动。
坐在最左边的女孩,和坐在最右边的女孩,都在等对方第一个去。
邓迪动了。
她起身走到桌子前,拿起笔和稿纸,自己手里留了一支笔,将另一只笔和稿纸一起交给左手边第一个女孩。
第一个女孩写完,撕下自己写字那张纸,把纸和笔递给了旁边的宁采芙。
宁采芙想都没想,把手里的稿纸分成两叠,自己留下一叠,将另一叠递给手里有笔的邓迪。
邓迪瞬间就明白,这一轮自己先输一阵。
她去拿纸笔,体现出了主动性。而那个叫宁采芙的,将稿纸一分,把两支笔都利用上了,体现出了更强的效率意识。
然后……
看着邓迪先在纸上下笔,宁采芙才将手里的稿纸背过来,在背面落笔。
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