“我在听，你身边风好大。”
<楸>“你听！”边学道举着手机冲着大海的方向，十几秒后，收回来问：“听见了吗？”
“你在海边？”
“嗯，三亚。”
“你刚才说人力资源出问题了？”
“也算不上，就是随着企业发展总觉得缺少能独当一面的人。”
“招聘啊！”徐尚秀说。
边学道说：“人好招，人才难招。”
徐尚秀问：“在你眼里，什么样的人算人才？”
边学道看着远处的海面说：“所谓人才，就是胆子大而不逾越规矩，你交给他一件事情，他做成了，你再交给他一件事情，他又做成了。在公司现有梯队中，情商、智慧、执行力高，个人又特别勤奋的人比较少。一个人很聪明，但可能执行力差；另一个很勤奋，但是笨了一点。”
徐尚秀问：“真遇到你说的那种人才，你怎么收拢他们？”
边学道说：“这个简单，钱，股份，开出一个对方无法拒绝的条件就可以。”
徐尚秀问：“那怎么让他们归心呢？”
边学道笑着问：“你有什么好建议？”
徐尚秀想了几秒说：“曾国藩说过一句话——轻财足以聚人，律己足以服人，量宽足以得人，身先足以率人。”
边学道靠在躺椅上：“有点理想主义，但大方向是对的。”
徐尚秀有点泄气地说：“听你这么一说，我觉得自己离人才的标准好遥远。”
边学道说：“你不要用那么高的标准要求自己，太累！人生还是自由自在一点的好。”
徐尚秀问：“你希望身边的下属简单一点，还是复杂一点？”
边学道说：“无所谓，只要能力强就行！我个人觉得，一个人知识的积累和情商的培养在人生某一个点会无限放大，而太‘简单’的人不适合独当一面，因为他们就像跟人猜拳的多啦a梦一样，只会出石头，太容易被
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