管郝俊已然将标准件厂的管理层人数‘精’简到致，但依旧存在着大的空缺。
所以，当他让‘毛’王强将竞争部分管理层的通知贴出来之后，员工们的情绪瞬间为之一变。
管理层与普通员工的阶级对立是十分明显的，鸿沟也十分明显，庞大的管理层和不变的经营策略意味着人事变动会复杂而且顽固，并且保持经年不变，普通员工走上管理层的道几乎一被堵死。
但这一招竞争管理层的策略一出，员工们已然没有谁再去关心乔长河一干人等的生死，都眼巴巴地瞅着那几个似乎能够让他们鲤鱼跃龙‘门’的位置。
说到底，标准件厂这些前身是国有制企业的工厂，其主人终究还是这些普通员工，他不想重蹈覆辙，管理层不仅仅是一个位置，也不是让普通员工晋身然后躺在功劳簿上无所作为的枷锁，他希望这是一种良‘性’竞争的目标。
他要将普通员工与管理层紧密联系起来，让那些走上领导岗位的人明白，这个位置不是世袭惘替的，下面的人会时刻紧紧地盯着你，若是你不努力前行或者是原地踏步，都有可能很快就会被取而代之。
促使人前进的不仅仅有‘欲’望，也有压力。
管理层不应该是一成不变的，竞争才能让更优秀的人才涌现出来，并且为企业注入活力。
这也是郝俊为了将来整改标准件厂所作出来的一些铺垫。
标准件厂已经十几年没有这么热闹了，‘毛’王强几人认真地准备着，终于让员工们确认了所谓的竞争并不单单是嘴上说说而已的。
于是，一群往日里威信高、人缘好抑或是技术出众的人被推选了出来，自然也有对自己充满自信自告奋勇的。
而‘毛’王强诸人只是简简单单地筛除了几个看起来更像是捣‘乱’的人之外，就没有再作出候选的调整，等待全厂的竞选。
一时之间，标准件厂的竞选仿若是资本主义国家的多党竞选，拉关系，请客吃饭有之，在礼堂演讲，宣传自
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