ops不会再有你们生存的土壤……没有用空话给员工画饼，而是切切实实列出条条准则，让员工有条例可依循。
虽然强势，看不惯工会，但却不会傻得直接和工会硬碰硬，稳定基层、争取基层员工领导的支持，是每个新上任的领导都会做的事情。
同时，对工会提出的要求作出正面答复。
不是要求延续之前的雇佣状态吗？可以！不过，在此之前，公司会进行一次全面考核，由上而下，基础素质、能力不达标的，只能抱歉！
朴志勋不怕费时费力。
他对hops的期待并不只是“仓库贩卖”形态，不然也不会费心争取明年免税店的资格，必然会有一番大动作。相比之下，耽误的这点时间、人力、财力算什么！
磨刀不误砍柴工。
发言中，并没有提到原管理层，从名字就已经可以看出。
他对原领导层的态度，已经付诸行动！
正如高成浩所想，在韩国，能这样使唤检察官的人真不多。被总统任命的检察总长，很多时候都只是一个傀儡。
沈慧英给他的帮助，虽然明面上看不出来，但却至关重要！
相当于为他插上双翅！
重启“用户个人信息泄露”调查，正是对付各个店长、部长的利器。首先有了外界民众、用户的支持，推行有力；其次，调查过程中，大有文章可做，只要用心查，谁又查不出点事情？
暴力破局永远是最快、最爽的手段！
从不担心这些人齐心协力，他的性格，一个棋局中如果没有事先布下自己的棋子，他绝对不会贸然闯进去！
他也不是纯粹的精神洁癖者，拉拢一批、分化一批、打击一批，手段用得极为娴熟。
所以说，多看史书是有好处的。
以一种势如破竹的气势，在短短十来天的时间内便平定了hops内部的纷争！
店长、部长等，真正离职的并不多。很多时候，用
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