“这次网络招聘还顺利么？”从车库出来，汤佳怡问道。
“还成吧，这一批招进来的应届生各方面素质都很高，学习能力很强大。”
在今年的春季，蜜蜂科技也是面向应届毕业生举办了专门的网络招聘活动。
这是真正的完全网络化的招聘活动，从简历收集、筛选、笔试、面试都是在网络上进行的。
虽然说动作比那些秋季就早早下手的公司有些迟缓，而且也没有组团分赴全国各地高校举办校园宣讲会、专场招聘会什么的。虽然也在闽省本地几所高校鹭大、福大、集大等，有派人去举行过宣讲会和见面会，却只是为了配合检验人力资源系统的筛选效果。而毫无疑问地，最终效果让蜜蜂的管理层们感到满意，并且将这套系统作为蜜蜂系的默认人才通道。
毕竟只是招收新人，能力方面要求不是太高，反而对性格习惯以及综合学习能力、应变能力、抗压能力，甚至身体素质这些指标比较看重。
这些新人下半年入职之后，将主要进入蜜蜂的游戏部门，而游戏部门的骨架其实还是依靠之前陆续从其他网游公司挖的人，这些外援骨干们依靠马竞打下的地基搭好架子，然后再慢慢添砖加瓦、修修剪剪。
一方面，源自马竞的《大明ol》很多地方会有想当然和浪费低效的地方，需要这些业内专业人士来提出建议进行修正；另一方面，马竞对自己已经用户提出的点子设想非常的坚持，每一个点都要拿出证据来说服他才能改掉。
毕竟，他始终还没有习惯成为一个“一切向钱看”的国产网游设计师，在收费点、用户互动方面就被喷的体无完肤。
最终在他的据理力争之下，或者说甩出“我是老板”大杀器之后，《大明ol》最为特色的“三版联动”、“超大无缝球形地图”和“虚拟服务器”三个亮点还是得到了保留，其他设计要素则越来越像其他国产网络游戏靠拢了过去。
自动寻路有了、宝箱抽奖有了、传送系统有了跑图价值大
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