沈莫笑了，“老爸你就直说吧，到底有什么事情？”
半小时后，沈莫吐吐舌头，对着紧闭的房门小声吐槽：“一个父亲节活动就把你打动了，老爸你的收买成本可真低。要是他们再来个爱孝薪计划，你还不得押着我去蜜蜂求职呀？”
爱孝薪是北方一家网游公司的特色福利，公司每年拿出一个亿给全体员工的直系亲属“发工资”，希望通过“收买父母”来加强员工的向心力和团队凝聚力。这个福利实在太有特色，消息很快就在网上流传开来，并顺利加入“别人家公司的福利”豪华套餐。
不过这家公司后来的境遇却不是很好，因为没有抓住移动互联网的风口，这家公司遭遇了核心产品老化、收入大幅下降的窘境，依然不复当初的风光，曾经被津津乐道的高福利也变成了“公司因为福利太好被员工吃黄了”的调侃段子。
公司当然不是被员工吃穷的，他们的问题是大家都忙着追求人神合一的终极境界去了，产品研发上面自然不太上心。毕竟成神面前，kpi什么的都是浮云。
吐槽过后，沈莫却是长长叹了一口气，别人家的公司没被员工吃黄，他的公司却是要被员工吃黄了。
这段时间磨盘科技表现很是不好，在度过了最初的新鲜期后，“二丫机器人”迅速失宠订单下滑得厉害。主力产品熄火，员工工资社保基金却不能中断，公司现金流自然会出问题。
其实以前他和吴攀在网上销售自制产品时也遇到青黄不接的问题，都是靠着之前的积蓄撑过去的。不过那时的他们其实是在无证经营，产品没有经过强制认证、收入也没有照章纳税，必要开支平白少了一大块才让他们获得了比较好看的利润数据。然而等到正式成立公司，这些成本就再没办法逃避，利润因此下降不少，再加上主力产品突然销售不力，自然连累整个公司进入了亏损轨道。
简单来说，这家大学生创业小企业遭遇了成长的阵痛，要是能扛过去确立健康稳定的主营业务，就可以继续存在下去乃至发展
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