团队来说，数字生物这么做却是明显的打脸行为，就差指脸骂这届人不行了。叔可忍婶不可忍，然后就有了机器人小组，同样专攻touch私m实用化。而且他们还以眼还眼地选择了对方的技术，使用对方的低端机器人做成格斗游戏，针对意味很明显。
很显然，这种“你不行看我的”的打脸竞争是良性的，能够提高资源利用率，提高工作积极性，对公司大有好处。否则，要是内部竞争变成残酷内斗，最终变成海军开坦克、陆军造航母的老死不相往来，马竞肯定早就辣手镇压了。
这里需要说明的是，这些小组虽然都在研究院，但里面的人却不都属于研究院。
后者在蜜蜂体系的地位非常特殊，既不像企业开发部门那样屈从于业务需求，沦为“贸工技”链条的苦逼底层；也不像纯学术机构那样躲进象牙塔，发完论文就完事，而是两者取长补短的混合体，从而真正实现产学研三结合。
为了做到这点，蜜蜂制定了一系列规则，其中就有人员流动的鼓励政策。研究院对外有博士后科研流动站，对内也有流动小组制度。研究院和业务公司组建跨部门研究团队，共同研发利益共享，下代vr组、假腿组、斗机组就都是这样的临时小组。
顾名思义，斗机组研究的是格斗机器人，确切说是使用脑波遥控技术的格斗机器人。
这帮研究员大都是85、90后，小时候大多看过很多国内电视台译制的岛国动画片，其中就有《遥控机器王》（无敌三四郎、柔王丸、模型神童）这部机器人格斗动画片。现在这个项目的灵感便是由此而来，他们甚至提前谈妥了改编授权，打算翻拍真人动漫，然后借此推出格斗玩具和相应游戏。
“这不就是小yi嘛？怎么脑袋变成锤头了？”看到台子上的格斗机器人原型机，朱玲玲很是好奇地问道。
显然，她之前光顾着观鱼，根本没时间查看资料做功课，反正马竞啥都知道，根本不会找她要答案。
“的确是小yi，”马竞果然
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