里，所以她们这些鉴黄师依然是蜜蜂的自己人。
“算啦，缘份这东西看运气的，一次不行就多试几次呗，”崔萤站起来，端着盘子往外走。
“萤萤姐你是解脱了，说话当然轻松，”吴鑫同样站起来，一起端着盘子去回收处。
“总之你还是要加油，”前者转过头来说道：“咱们这工作干久了，就会产生男人都是色'狼的错觉，更加不容易找到男朋友。”
吴鑫叹口气，她又何尝不知道这个呢？换工作的心思她早就有过，内部招聘她参加、求职邮件她写、招聘会她去，可人家不是要工作经验就是看名牌学历，完全看不上她。连续失败几次后，吴鑫只得熄了这份心思，安安心心留下来，至少“在蜜蜂工作”还是拿得出手的。
至于火眼金睛科技，还是算了吧，对内她们以猴山工作自居，对外只提蜜蜂不说火眼。倒不是因为公司名字太中二，这年头奇葩名字多不胜数，大圣、小桔、匹凸匹，火眼金睛并不算非常奇怪，而是火眼在网络上名气实在太大，容易让人联想到工作内容，还是能免则免吧。
经过一排排亮着白光的屏幕，吴鑫回到自己工位。坐下来打开眼镜盒，取出里面的眼镜戴在眼前，再看电脑屏幕，就能清楚地看到桌面图案。
光是电磁波，是以光速向外传播的电磁场，其电场矢量和磁场矢量都垂直于波的传播方向。根据电场方向和振幅的不同，光可以被被细分为各种偏振光，太阳、蜡烛、灯泡等常见光源发出的光包含所有偏振方向，又被称为自然光。
自然光通过偏光镜片，只有与其透射方向相同的那一部分偏振光才可以“滤过”。利用这个原理，人们发明了许多产品，比如偏振式3d眼镜，左右镜片的偏振方向不同，可以让双眼分别看到不同的画面，进而形成立体视觉。这种眼镜还可以充当太阳镜，它可以阻挡绝大部分阳光，视野还不会像墨镜那样昏暗。
液晶显示器同样应用了这一原理，它的液晶层上下各有一层偏振膜，透射方向互相垂直，正常情况下光线无法连续穿透它们。而液晶分子在加电后具有旋光性，可以改变光波的偏振角度，使其成功穿过外面那层膜，进而照入人眼形成点阵视觉。
只要把上面的偏振膜拿掉，图像就会淹没在背光里，人眼看来就是一片白光。只有戴着对应偏光镜的人才可以看到正常画面，从而实现防止窥屏的效果。
之所以准备这些，自然是因为她们要查看的内容实在太黄太暴力。
火眼公司实行ai+人工的二级检验机制。
他们从研究院机器学习中心拿到学习型人工智能原型，然后用手上多年积累的图库“喂”出了鉴黄专用ai“火眼系统”，它可以用一秒万张的高速排查大量照片和视频截图，放行正常的、拦下有问题的、提交不确定的；而吴鑫崔萤她们负责的，就是进一步甄别这些不确定的部分。
有了ai分担普通工作，她们不必像普通鉴黄师那样每天查看上万照片，从而有效避免大量重复劳动带来的手腕劳损、颈椎强直、眼涩近视等身体问题。但是经过“筛选与浓缩”，呈现在她们眼前的待审图片同样变得更有冲击力，对心理防线的破坏力也更加强大。
关于破坏力，有个趣事可做旁证：刚刚独'立出来时，很多男生慕名来当鉴黄师，现在却辞职的辞职、调离的调离，留下来的也都跑到销售和客服部门去了，原因就是“营养跟不上”。
剩下的女司机也不好受，内有新的照片和视频冲击心防，外有其他部门同事“报告！有人上班看黄”的调侃，心理压力同样很大。防窥显示器以及免费茶点制度，便是为此而设。
美食回血的效果还是很明显的，休息过后吴鑫的工作效率明显提升，打分速度提高，偏差值却下降了不少。等到效率下降时，还可以再去吃些点心回回血，这便是她的日常。
由于人工鉴定的结果会被作为进一步提升“火眼系统”性能的训练材料，所以公司对结果准确性相当看中，为此不惜牺牲速度，实行多人随机交叉评分。反正磨刀不误砍柴工，更聪明的“火眼”可以让整体效率变得更高，让公司可以承接更多业务。
从这个角度看，吴鑫其实是悲催的“智力电池”，“火眼”彻底完成那天，就是她惨遭抛弃的日子。
还好的是，只要人类的想象力没有彻底枯竭，只要人工智能没有变成人造智能，这一天就很难真正到来。
“很讽刺不是吗？狡兔死走狗烹，那些人明明恶心到我了，我却还得感谢
-->>(第2/3页)（本章未完，请点击下一页继续阅读）