资建设，使得公共自行车站成为蜜蜂旗下大型单位的标配。
这些姑娘们骑着的蓝色自行车便是属于蜜蜂的公共自行车，配色独特辨识度很高。
组装流水线工作需要专注、细心，能抗住枯燥重复，所以电子厂大都喜欢招聘年轻女工从事组装工作，缺口太大才会接受男工。对蜜蜂而言情况更是如此，用在生产线上的组装机器人力气大、活儿糙，可以代替不少男性岗位，却无法威胁熟练女工地位，工厂依然需要大量雇佣女性。
汽车在门口停下，不等郭洛钧下去叫门，电子栏杆就自动升起示意放行。紧接着，门卫室里跑出一群男女，领头的是一位梳着地方支援中央发型的中年男子，正是此间厂长，姓梁名广发。
老梁的经历和其他同行颇为相似，从一线组装工做起，积累资历升到中层，然后跳出来自己办厂单干。因为缺乏资金与技术，这类工厂大多靠给别人代工为生，主要设备和技术有甲方提供，再拿着订单去银行贷款买材料，只要招些老手帮忙培训带人，招些南下农民工就可以很快开工赚钱。
毫无疑问，这种做法固然降低了创业的技术和资金门槛，却也带来了抗风险能力下降的弊端。老梁的工厂就遇到了这个问题，全金属风潮突然来临、塑料外壳手机一夜落伍，原来的后盖生产线需要更新升级。偏偏赶上甲方拒付尾款、银行大爷不给贷款，资金链越绷越紧，差点儿就要走上“老板跑路、厂子倒闭、员工拉横幅讨薪”的悲剧道路。
所幸他的工厂得到蜜蜂青睐，被后者注资收购，梁广发变成小股东，依旧执掌工厂。
蜜蜂入股的效果立竿见影，设备升级有着落、自有订单吃到饱，不但迅速恢复生产走出困境，工厂规模更是远甚往昔，他的股份虽然被稀释变少，但分红收入却增加了。而且现在的工作也更加好做，不需为订单断档发愁、不用为元件涨价烦恼，只要管好生产就行，休息好了身体也比以前好不少。
因此之故，梁广发特别珍视这份工作，也对蜜蜂充满
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