大，再加上同样不断膨胀的佳境，你又没有多出来的时间，像现在这样啥都管，又能管到什么时候？”
站起来坐到对方身边，伸手搂住依旧纤细的腰肢，马竞笑着在她耳边说道：“娘子此言差矣！”
伸手捞起桌上的笔记本屏幕，递到妻子面前，马竞手指上面的条目解释道：“诸葛孔明和崇祯帝那是事必躬亲，一个人扛起整个体系的运转，而我看的这些业务其实已经被经手人处理掉了，这边再过目一遍，只是帮忙拾遗补漏罢了。”
轻轻锤了某人一下，汤佳怡嗔道：“我还当你有多少工作呢，原来只是在做样子！”
“话可不能这么说，”马竞辩解道：“过目检查还是少不了的。”
“用职业经理人，当甩手掌柜，说起来潇洒，真做起来却是问题多多，远没有看起来那般美好。能力强野心弱的打工皇帝世所罕见，那些能力和野心不匹配的家伙，不是想着破坏规则、架空老板，就是被规则和利益束缚，四处碰壁越做越坏。况且就算真正的极品经理，也要小心对方为了短期业绩而罔顾长期利益，我不盯着能行么？”
微蹙眉头，汤佳怡轻声道：“说的这么理直气壮，我怎么感觉你这是‘活你干、刺我挑’？”
“谁都知道审批层级太多不是好事，各种机构都在强调改革流程、简政放权，但是真正做到的又能有几个？一管就死、一放就乱，对机构企业其实同样适用。我这个模式目前来看还是很不错的，效率与安全并重。”
现代企业架构本身就有分权监督的设置，董事会监督管理层，监事会监督董事会和管理层，再加上反贪和风控部门，以及各种例行和随机的审计，能够有效避免有人乱来。不过监督和审计同样要人来做，监事、董事、风控部门的监督职能都有滞后性，极端情况下甚至沦为摆设，毕竟没人能像马竞这样，每天花费大量时间阅读检查公司的业务文件。
“那以后呢？”汤佳怡很快发现了问题所在，“你现在都忙到要把工作带回家了，等
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