，如果不那么做，会怎么怎么？
如果在其他场合中，说这样的话，毫无疑问是弱者之音，然而这个时候无疑是撬开了大家的心扉。当军队的上级卸下了军队等级的隔阂和士兵敞开心扉，打成信息交流的渠道，每一位士兵相互看了看也就开始了自己的叙述。当然是一个班，一个班，相互叙述。随后组织中约定，每个星期每个班都要相互自己一周心得。然后每个连都要汇报一下大家的思想情况。
高宏图就是班长之一，每个月都有飞机接送，去见见家人，高宏图还是感觉这里挺适合自己的。一种更有集体的感觉。
认为政委等同于“洗脑作用”是这个二十世纪到二十一世纪最降智的宣传。政委而是保障团体之间每个士兵之间相互交流通畅，相互信任。
这是一种既有利于战争的制度。别的职场可以允许人与人之间有一定隔阂。而军队这个职业作为一个集体参加战斗相互之间保持最大程度的信任，这样才能有效收集战场信息。
一战的时候法兰西列队在机枪面前列队自杀，死了十几万人，直到法兰西男人快死绝了，位于高层的发过来才意识到战术有问题。这就是近代军队内部制度的缺陷。按道理死了身边的战友，其他活下来的人就应该早点将情况反映给上面，然后想与总结避免的经验，尝试新的战术。
而在主世界的历史线上，由于军事制度从西方传过来，西方的军事制度带着浓厚的等级制度性质。东方借鉴德国军事制度的时候，恰好火力很强大，所以在军队制度建设上，并没有出现另一个时间线上的特色。
而现在晓峰给卢安提了一下，而卢安也就是按照记忆中的部队的习惯，一步一步来对这些老兵进行组织。当然在卢安看来，如果不进行这样的组织结构建设，这些退伍士兵就很难搞了。
卢安对心理疾病相当深度的认识，确切的说在成簇的时候，卢安就已经把各种心理疾病都得了一边。
甚至在多联合后，卢安依旧出现过心理疾病，就比如当初
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