第五百零九章 做一个对员工不放弃不抛弃的好老板(第2/4页)
更多也不一定。
甚至目前来跟自家商谈的这几家投资公司，说不定现在正在研发自己家的相亲交友app，边谈边做，谈成了吸收你这边的用户，没谈成就互相竞争呗。
而像是企鹅公司，甚至这一次干脆就没派人来，说不定现在正让手下的程序猿们24小时三班倒，给自家的扣扣薇信的虚拟现实版上加相亲交友功能呢。
而这些杂七杂八的相亲交友app如果在虚拟现实世界中上线，自家的“红线”想必就很难维持目前的火爆状态了，到时候估值大跳水也说不定。
这也可能现在那些商业谈判代表们在这谈了这么久，没谈出结果，却还是显得不甚着急的重要原因。
创业真的好难啊……
在心理感慨了一声，易峰便开始思考解决另一个问题。
那便是“酷代练”方面的人员安置问题。
由于有两个小姐妹通过“红线”平台成功搭上了豪门子弟的线，果断辞职和土豪富二代谈上了恋爱，“红线”app方面的近百个女员工现在是天天晚上在虚拟现实世界里忙得脚不沾地，在各色男子中纵横决荡，工作热情空前高涨。
与之相对的，“酷代练”方面就不尽如人意了，自从“虚拟培训中心”上线，老外有了学习华语的地方，订单量是一天不如一天，“酷代练”方面的一百多名男员工大部分晚上都接不到单子，只能自行组队，去游戏里打星卖钱，差不多变成了一个打星工作室，代练之名名存实亡。
这样的情况毫无疑问和易峰预想中的计划是相悖的，公司给他们发工资，进行培训，提供场地器械，难道就是让他们来打星的？这和街面上那些大大小小的打星工作室还有什么区别？
不，也是有区别的，人家工作室不仅不发工资，还特么抽取卖星的提成呢！
公司一直往里面倒贴钱，养一堆闲人，又有什么意义？
这样下去肯定不行，那是干脆把他们都开了，还是像之前女员工一样，打造另
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