基础都很不错，当然，也有极个别同志，工作作风有待改进。有些同志，群众意见还比较突出！”柳大富拿着一个小本子，向李南详细汇报着这次考察的情况。
县委组织部这次考察，主要是针对全县正科级干部，这是第一轮。
第二轮考察将会针对全县副科级干部。
全县两百多名正科级干部，一个月能够考察完，组织部的工作效率还是很高的。
李南虽然这段时间将主要精力放在了仙女镇的综合开发上面，但是对于县委组织部的干部考察工作，也是比较关心的，毕竟这是李南担任县委副书记以来，推动的第一项工作，也是为了进一步提升自己在县委人事工作中的话语权。
“组织部的工作还是卓有成效的嘛。”李南含笑道，“不过，加强干部考核、指导，是组织部的职责，必须要进一步加强才行。下一步，要继续加大对副科级干部的考核力度。干部的考察考核工作，不能等到干部动议的时候，才进行。我们要形成日常工作机制，有计划地进行考核，并将考核结果作为干部调整的依据之一。”
柳大富点头道：“我们也在思考做一个长效机制，组织工作，是一个系统工作，加强日常考察，对于干部队伍的培养，具有十分重要的作用。”
这段时间，随着组织部到各单位去考察，柳大富感觉到组织部的影响力在不断地提升，这是好事情。
再说了，这个事情搞出了名堂，也可以当作一个政绩，对自己日后提拔有一定好处。
“柳部长，你们就放手去做吧，只要是建恩县组织工作有利的事情，我都全力支持。”李南微笑着道，他对柳大富还是比较放心的，而且组织部那边李南也不准备盯得太紧，主要还是让柳大富去操作。
既然柳大富主动配合自己的工作，那么李南也就不会小气，该放权的还是要放权。
这样一来，两人才能够合作得更好。
柳大富对于李南这种放手的态度，也很满意。
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