一辈，就没有我们现在的美好环境啊。所以，我们必须全力以赴，努力把各项工作做好，这样才不负老一辈交接下来的担子。这一次，叶大民的事情，还是给我们敲响了警钟，同时也说明我们加强领导干部的日常考察，还是有一定作用的。之前叶大民的考察结果，就不是很好，以后对于这样的干部，就要更加慎重地对待。下一步，我想还是要加强这方面的工作，前期已经对正科级干部进行了全面的考察，但是对副科级干部的考察进度还有待加强，以后要形成制度，做到每年全面考察一次，考察结果作为干部管理的重要依据，这个事情不能在拖下去了。”
柳大富一边抽着烟一边点头道：“这个事情，我之前也一直在酝酿，前期因为种种原因，对于全县副科级干部的考察工作，却是力度不够，接下来必须要加强。这是其一，其二是要进一步推广干部日常的举报核实监督机制，虽然我们纪委有专门的举报核查制度，但是对于一些大错不犯小错不断的干部，纪委的监督其实还是很弱的，我们组织部搞这个举报监督机制，就是要填补这个空缺，从而完善对干部的日常管理和监督。”
李南脸上露出了笑容，柳大富这个想法还是很好的，也算是另辟蹊径，他高兴地道：“柳部长这个想法就非常好，要尽快地落实下来，确保真正起到实效。对于被举报的同志，除了一年同意的考察以外，可以不定期进行考察，通过这种方式来更好地了解干部、督导干部。”
两人的思路还是比较统一的，一边讨论一边完善，很快大体的思路和方案就差不多出来了，只需要柳大富回去再整理完善一下既可出来。
这一次，李南是要趁着这次的东风，把干部的日常考核督导机制真正地建立起来。
之前由于戴敬恒的反对，所以对副科级干部的考察还是有些滞后，这一次，借着叶大民的事情，可以名正言顺地加强干部的日常监督，谅他戴敬恒也没有话说。
柳大富也明白李南的这个意思，同时他觉得这对他自己来说，也是一个机
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