李南也不能把他怎么样。
柳大富的脸色也阴沉了下来。看来戴敬恒在这个事情上面态度还是比较坚决的。
李南淡淡地笑了笑，道：“那也行，为了更好地把这个方案进一步晚上，先让组织部选定一些单位进行试点工作，摸着石头过河嘛。干部队伍的管理考核工作，必须要加强。不能再无原则地拖下去了，这也是组织部的职责。”
戴敬恒的脸色变得有些发青了，李南这话是一语双关啊，一方面说他是无原则地拖下去，另外一方面还是强行要让县委组织部推行这个干部日常考核机制推行下去，而且还直接把它作为县委组织部的职责，甚至是有意不让别人去干预。
“那就这样吧。”戴敬恒冷冷地道。既然李南一意孤行，他也不会强行拦着他，到时候如果一旦出现问题，就有机会来收拾李南。
李南便和柳大富告辞出去，今天跟戴敬恒的沟通，可以说是比较失败的。
但是李南绝对不会因为这样的失败，而放弃这个工作。
李南一直觉得干部队伍是否纯洁、干部的作风是否优良，除了干部选拔是一个很关键的因素以外，更为重要的是要加强对干部的日常管理考核，不能让干部有一个容易堕落的环境。只有有了一定的压力，只有随时有一个完整的制度随时监督着他们，才能让他们绷紧一根弦，不敢随心所欲。此外还有一个很重要的因素，那就是现在的干部任免使用制度。可以说是能上不能下，只要当上了领导，好像一辈子都是领导，就算工作上面一点成绩，一直平平淡淡的，也不会被淘汰。
回到办公室里面，李南对柳大富道：“这个事情，不管戴书记什么时候批文件，组织部的工作还是要尽快地去试点，去落实，不能拖下去。”
柳大富点了点头，道：“关于试点工作，我有一个建议，试点单位不一定固定，无论是县直单位还是乡镇，正副科级干部的考核，都可以分类展开试点，尽可能地扩大试点范围。先前戴书记也说了，要广泛地征求大家的
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