为第三的，不但不能中标，而且没有任何奖励无论是领导还是职工，都只能领取基本生活费
如果在今后的竞争中连续三次都是最后一名，则该研究所的领导全部撤换，重选择领导班子人员
这下，所有的领导都紧张了，接到任务起就开始紧张的工作，不但是眼红那五百万的奖励和技术使用费，的自己被撤换
他们一边努力工作，一边暗骂郭拙诚是周扒皮，这不是要把大家的血汗榨干吗？
实际上，郭拙诚还是柔和的，根本没有跟前世的私人老板那样苛刻他现在是在分两步地走，并没有让他们完全创
他计划的第一步就是如现在一样只给一个模糊的概念让他们设计，进行的都是理论上和图纸上的事，对于这些专家而言并没有多少难度，只是鼓励他们多创，多想办法而已看谁想的深、想的巧、想的妙
他的第二步就等大家习惯了这种竞争的慕后，再让他们各自进行试生产，让各设计所拿出各自制造出来的样品到靶场比拼谁胜谁就能得到订单，能就能赚到盆满钵满，笑逐颜开而失败者则两手空空，不但自己的收入减少、威信减低，而且会被下面的干部职工赶下去
当然，他们的资金也将大幅度提高，仅仅一百万甚至五百万都是不够的
即使这样，郭拙诚提出的方案也是革命性，与现在的大锅饭有着本质的区别
现在虽然上级也下任务定指标，但都是被动接受，几乎不存在竞争，而且干好了只能得几句表扬，干糟了不过受几句批评
虽然工作成绩跟领导的官职升降有一点的关系，但对大多数人而言几乎没有多大的影响，成功的单位与失败的单位，工人的收入根本没有多少差别
可是，郭拙诚这么一改革，收入差别拉开了好几个档次，成功者的收入可是失败者收入的好几倍，五百万和零的差别，怎么可能不让人眼红，让人激动？而且一旦成功了，被采用了，随着产品制造出来，他们还有源源不断的收入
郭
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