闲置高端的设备很可惜的话，最可惜的是浪费本国稀缺的人才资源因为中国体制的特殊，当时高端技术人才百分之八十以上集中在军工企业的，特别是高精尖人才，几乎百分之百在军工企业如果军工企业效益好，他们完全可以继续工作继续发挥他们的聪明才智很长时间，很多都能坚持到七十多岁甚至八十多岁不但他们自己能对社会做出巨大贡献，而且还能带出不少有本事的徒弟
可是，随着军工企业的转型倒闭消亡，他们连正常的生活都无法维持，哪里还有精力搞科研搞设计？再说，就算设计出来好产品他们的单位也不要了，也生产不出来了因为单位要转型要转产，所以这些技术人才必须响应国家号召必须适应时代的需求，丢下以前熟悉的高端产品，俯下身子去研究液化气罐研究防盗窗等东西原来的特长几乎好无用武之地，过去丰富的经验只能白白浪费随着企业一步步走向深渊，他们也一天天老去，提前退休退休在家带孙子辈死亡……
军工企业转型后，里面的高级别技术工人技术专家很少有出去到社会上寻找工作的，他们中很少有自己开工厂办企业的极大多数就此湮灭，根本没有创造出与他们技能知识想匹配的财富和贡献
造成这种可悲局面的原因有很多，主要有以下几点：一是当时的环境造成的，人们憎恨富人又不敢爱钱，特别是有单位的知识分子如果到私人企业去打工，或者自己开办私人企业，会被同伴瞧不起，会被领导找去谈话二是他们这些人退休的时候工资虽然不高但比周围那些普通工人的工资高得多，当那些工人惶惶不可终日到处寻找工作的时候，这些专家们一般不屑去找活干，也怕别人指着他们的背影骂，说他们拿高工资还跟别人抢饭碗，人都钻得钱眼里去了，骂他们思想境界不高
三是当时效益好能出钱请得起他们去投效的乡镇企业私营企业并不需要他们这些人的高技术高知识这些企业都是技术含量低的企业，生产的都是低档产品，很多老板都是胆大而没有多知识水平的人，在这些没有知识的老板看来，
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