当然，因为准备工作不足和资金没有到位的原因，工程队不可能真的全方位铺开，投入准备工作和正在建设的人员并不多，工程队大部分人被分期分批放假了，那些在伊拉克工作了一年多没有回家的军人——现在是建筑工人——都获准一个月假期回家与亲人团聚，同时将他们赚的工资带回家，让家人一起分享他们赚得巨款的喜悦。
郭拙诚相信他们这么回去一定会引发周围人的嫉妒或眼红的。而他就是希望有人眼红他们，希望有人嫉妒他们，只有眼红和嫉妒，才能进一步刺激人们对金钱的渴望，那些有本事的人才会心痒难抑，才会想方设法寻求尽快致富的门道，才会有人从原来死气沉沉的单位跑出来，人才流动才能以不可遏制的状态出现。工程队“高额”的工资收入会让人们不再视在国营单位工作为令人羡慕的金饭碗。
这种冲击对社会的进步是正面的、是积极的。那些国营单位受到冲击后，不得不比前世早一步进行改革。因为只有改革，只有提高工资待遇，才能挽留那些蠢蠢欲动的工人、技术人员和产品销售人员，使单位不至于失去这些人而瘫痪，更为解决自己的生活待遇。
所有企业领导都知道，一个企业跳槽的人员，除了少数不安稳的调皮者外，基本都是有本事的人，因为他们在跳槽前就知道凭自己的本事到处可以找到新的工作，轻易可以获得高的薪水。而没有本事的人，往往不会跳槽也不敢跳槽。
郭拙诚将这些人放回家，是想他们能取到比军工厂的人更大的示范效果，让更多的人知道现在工资收入不是过去那样一成不变了，不再是几十元、一百多元了，而是几千上万元。
军工厂的干部职工是以一个整体出现，对普通老百姓而言他们又是神秘的，虽然他们的高收入对军工厂周围的企业和老百姓有着巨大影响，但这种影响很难扩散到远离军工企业的地方，而且军工企业因为特殊姓，往往处在深山老林，处在人口稀少的地方，这样更加限制了其影响力的扩散。
可是这些工程队
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