我和几个女人的往事回忆录

努力和韧劲以及众人相助和扶持，也不会有我的今天。

    正好我身边需要一个得力的助手，小女生的出现将会弥补了办公室一直以来内勤空缺的难题，假如她能被我招致麾下为我所有，也将会给办公室注入新鲜的血液和青春活力。

    不过，唯一不足的地方不是她的工作能力，而是她一名女生，如果是个男生的话那就更加完美了。

    我倒没有歧视女性同胞意思，毕竟办公室的工作重要性不太适合女生天天搞外勤，女生的优势在于细腻，搞搞内勤文字方面的工作还是很不错的。

    一个刚毕业入职的大学生没有好老师带领和指引以及背景等因素，想要立足实在是太难了。

    男人走仕途发展的路径要比女人宽一些，如果是女人就难上加难了。

    虽然整个社会早就实现了男女平等，但是这个社会还是以男权做为主导地位的。

    不过，世间任何事情也都不是完全绝对的，假如你不思进取不求上进的话，也无所谓难不难的问题了。

    如果你想上位，前提是需要靠时间、靠不断积淀和自身的历练才会有希望，不过这只是前提。

    男人有男人的优势，女人有男人不具备的优势资源，在男女竞争的过程中，女人要是把优势资源加以利用或放大的话，男人还真拼不过女人，所以说，也不是完全公平平等的。

    和大家讲一件发生在我身边的真实事例吧。

    那是我刚上班后不久，我以旁观者的身份参与了一场领导岗位竞选，当时单位空缺了两个领导指数，从选人用人的方桉上看，整个竞选流程看不出有一点瑕疵和暗箱操作的可能。

    对报名者年龄、学历、工作年限也做了相应的限制和要求，看似公平公正的竞选方桉，却加了一条非常不起眼的说明，那到底加了什么呢？其实就是一段话，方桉中提到「特别优秀的人才可以不受任何限制参加竞选」，就是这么一句话给了一些不够条件的人开了一条希望之门。

    经过第一轮的民主推荐筛选出一女三男进入最后的角逐，随后又经过一轮笔试、面试、组织考核、民主评议、组织考核、公示等，本以为会按照个人的资历和业务能力的排位选出两名大热门登上领导岗位，现在看来不到最后公布的那一刻，还真不知道结果如何，看似手掐把那的人选，最终却让所有人大跌眼镜。

    结果唯一一名女性力压三雄登上了局领导的宝座。

    另一个领导岗位名额也因为三个男同志的势均力敌，在竞争太激烈情况下，上头没办法平衡各种关系，索性在外区县调来一个人填补了空缺，随后一切都尘埃落定。

    按照选拔方桉的要求，这个女人是没有资格参加竞选的，可是方桉中的一条特别优秀人才给了她希望，甚至让她笑到了最后。

    当时我刚上班，什么都不懂，至于谁竞争上了领导岗位和我没有多大关系。

    对于新上任的女领导，我并不了解，只知道她比我年长了几岁，她给我第一印象人很干练，长得也非常漂亮，白白的皮肤，170的身高，尤其是那前突后噘呼之欲出的身材会让男人浮想联翩。

    哋址发咘頁我从小道消息听说她已经离了异，单身女人事非多啊，尤其是漂亮的女人，据传她个人生活作风很糜烂，和我们前任大老板以及省厅的某位主要领导有着不清不楚的男女关系，至于真真假假无从考证和分辨。

    我个人认为，世间任何事物的发生都不会是无缘无故的，一些空穴来风和捕风捉影的消息很大可能就是真的。

    就拿这次竞争来说，本就资历尚欠不够条件的这么一个人，为何能取得胜利？为何要从外县调来补位的人？这不就说明了一些问题吗？首先，方桉的本身就存在暗中放水的嫌疑和漏洞，一句特别优秀人才可以不受限制的说明，把前面所有的限制条件变得一文不值，说白了这个方桉就是为她一个人量身定做的。

    其次，看似公平公正的过程存在着一定暗箱操作的可能。

    也许会有人会提出不同意见，考试、面试可以作弊，哪么民主推荐和民主测评，他们是怎么做到呢？按照正常选拔流程来说，民主测评和推荐这关过不了或者达不到一定票数的要求，是没有资格进入下一个环节的。

    其实这个问题很简单，跟前些年不正之风的大环境有着很大关系，提拔任用制度和制约机制在不严格的执行者面前形同了虚设，也让一些人钻了空子，更何况老百姓的建议和意见在当时算个屁啊，老百姓也都不傻，都能观测一些动向，有人摇旗呐喊，自

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