，你们年纪还小，又不是权贵出身，我想城主之位也不用钱买来吧。
全对。
二人沉默了一会，现在的状况鲁夫也了解，拉得城甚幺都缺，简直是块臭猪肉，送给人也没人要，要发展还真的困难。
但世间没有钱解决不了的问题，只要有钱就能做很多事，最简单的莫过于请人帮手，全都交由别人代劳，能花钱的地方就花钱，但缺点是长远发展来说不最有利。
鲁夫也提出最可行的建议，要打下根基，最根本的问题就是培育自己的管理班子，也就是人才，正所谓一人做事，十人出力，事半功倍啊。
但无论是直接招揽人才，还是自己培育人才，不止是要花金钱，还是要花时间，短期来说，招揽人才比较合适，但问题是拉得城有甚幺东西能吸引人才过来？年青人最大的本钱就是青春，每个人也想名成利就，抓紧时间就是关键，用最少的时间争取最大的成就，余下的光阴就可以享受人生。
没甚幺本钱，就得花比人长的时间，好像鲁夫的例子，随时白白浪费掉大好的光阴。
输在起跑线的人只好用更多的精力去跑人生的道路，要胜不单止有一堆宝贵的优胜条件，毅力和斗心也很重要。
招揽人才看重的事也一样，除了比别人优胜外，还要看个人的性格和人品，大家一起共事，与人不合或做事独断独行都惹人讨厌，遇上这种人相处也较为辛苦，鲁夫就曾经遇到过这种人，所以他知道。
鲁夫说完了一番长篇的建议后，先喝了一口水，休息了一会，看看艾云芙有甚幺意见，这才继续说下去。
长远来说，招揽人才不是最佳的方法，那些用钱招徕的人才很多都看钱做事，一遇到比现在好的机遇随时离开，不够忠诚，重新招揽人才又会花钱和时间，结果只会拖慢发展速度，最佳的做法是自己培育人才。
自己培育出来的人对栽培者的感情较深厚，够忠诚，不轻易离开，管理上也方便，因为大家都了解对方，就算遇到意见不合，
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