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贝兰克芬人在纽约，张晨对贝兰克芬的工作确实非常满意。他作为老板，很多事情不可能亲力亲为，而贝兰克芬旺盛的精力让张晨都感觉非常佩服，现在诸事繁杂，贝兰克芬既要在纽约不断地约见所罗门兄弟不同的股东，又要找高盛谈融资杠杆，还要把张晨这些日子布置下去的关于亚马逊、思达康、ebay的各项任务分解到不同的团队头上，再不停地跟踪团队工作进度。
可以说，贝兰克芬一天有15、6个小时的时间都是在工作或思考工作。
能找到这样一个职业经理人，是每个资本家梦寐以求的。
张晨查阅了这半年来火种源全部的经营文件，没有发现太严重的问题，只不过在人头数方面，贝兰克芬从成本考虑，还是有些保守。
在张晨的想法中，火种源不只需要依靠自己的先知先觉存在，更要具备自身造血能力。他自己前世毕竟不是干这一行的，对这行业中是否有那些自己不了解的金矿并不熟悉。
张晨熟悉的，都有一个特点，就是名气很大的公司，这些公司大多数都是面向终端消费者的。由于广告效应和羊群效应，前世作为一个普通消费者的张晨，很容易就把这些公司在潜移默化中神话，认为这些大公司就是世界上最赚钱的公司。
但实际上，有大量普通消费者不熟悉的公司都在闷声发大财。如果调出全球五百强的企业名单，可能其中有一半以上的公司大多数人都不认识。
火种源团队要做的，就是把有潜力成为这份名单中的初创公司挖出来，纵然可能这个小公司现在没什么名气，在前世张晨也不知道这家公司。但张晨至少知道二十年内的发展方向。对那一匹马不熟悉没关系，对赛道有认识就可以，只要赛道合适，一样也能创造奇迹。
这就需要火种源要有一个规模较大的bd团队来从中查遗补缺。