见方艺华还没有说话，大家也都不敢开口，甚至不敢交流眼色，只能目视前方，仿佛空气里有另一个世界一般。
“哼！怎么，都不说话了？是胸有成竹还是无话可说呀？”终于，就听方艺华冷冷的说道。
在场众人一听，全都觉得遍体生寒。
之前跟邵艺夫开会，虽然他抠门一点，但对人还算和蔼可亲。所以开会的时候，大家都能够畅所欲言，会议气氛还是比较轻松热烈的。
可是方艺华的性格却有些阴鸷孤傲，发言的话，最好对了她的心思。否则就会被她记恨上，三天两头给你小鞋穿。之前的制作部经理甘國亮，就因为不愿说她爱听的而得罪了她，结果最后被迫离开了无线。
所以现在见她又这么阴阳怪气的，大家心里都绷紧了一根弦，担心一句话说不对，恶了方艺华，就被公司踢出局。
“哼！”方艺华见众人都像泥胎木偶一般坐在那里，心中越发动气。
亚视现在全员努力，加速前进。无线现在却是死气沉沉，连个敢说话的人都没有，真是气死了。
“既然你们都不愿意说，那就我来说。亚视刚刚推行的新方案，你们都看过了没有？”方艺华问道。
众人一听，都点了点头。
“既然都已经看过了，那就发表一下意见吧。”方艺华随后说道。
听她这么一说，大家又都闭嘴了。
其实他们都知道亚视推行这制度，能够带来很多好处。比如提高员工工作的积极性，管理透明化、公开化，杜绝小圈子、关系户……
他们也知道亚视推行之后，无线的员工一定会羡慕嫉妒恨，期望公司也能够推行这样的制度。
最好的解决办法，就是效仿亚视，同样推出类似的制度，而且无论奖励还是升职都要比亚视来得还要好。这样一来，就能够成功笼络人心，化解危机，并且让公司有机会反超亚视，重新回到香港第一电视台的宝座。
但是推行这一制度，面临
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