来的。他们跟着邵艺夫鞍前马后几十年，功劳高，资格老，所以都位居高位。
但其实他们之中很多人都已经落伍了，过时了，早应该换换位置了。可是因为这些人都是老臣子、老部下，当年跟着邵艺夫一起打江山的，宾主一场，想要动他们就比较困难。
再加上邵艺夫管理公司，向来喜欢分而治之，互相制衡，以为这样可以促进竞争，提高员工的积极性。虽然也的确奏效了，但是也导致公司内部拉帮结派，内斗不休。
比如艺员部经理乐艺玲和制作部经理曾丽珍，两人就是被邵艺夫和方艺华提拔起来，互相制衡、互相竞争的。
如果要像亚视一样，推行新的升职制度，相信一定会重重受阻，步履维艰，难度相当高。
再说在座众人都是既得利益者，各个山头的当家人，每人手下都有一批人马。他们其实也不希望引入这升职制度。
因此各怀鬼胎之下，虽然都知道这一制度的确好，但却没有人愿意出来说话。
……
“怎么，你们都哑巴了？平时话不是挺多的么？”方艺华见大家都不愿意说话，不禁又阴阳怪气的道。
听她这么说，大家越发沉默了。
“阿玲，你说~”方艺华见大家还是沉默不语，只好点名道。
“是，方小姐。”乐艺玲激灵一下，连忙站起来道，“我对亚视这一制度了解还不深，暂时还没有好的见解。”
“废物！”方艺华一听，骂道。
“是。”乐艺玲头一低，一副低头认错的诚恳模样。
“阿珍，你来说说看。”方艺华又道。
“方小姐，我也是正在研究。”曾丽珍也连忙站起来道。
“混账！”方艺华又骂道，“到底有谁已经研究出成果来了？自己举手发言吧。”
听她这么说，在座众人都沉默以对，不想开口说话。
这时候，大家心里都抱着一个信条，多说多错，少说少错，
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