事，想委托他交给电影公司，希望能拍成电影。但是他翻阅之后，可悲的发现，没有一个故事是能用的，完全不合现代人的口味，所以帮不了他。
张彻当时还很生气，写了一封亲笔信给狄龍，说自己还有用处，还不是废人一个。
“这个道理我们也晓得，但是该怎么创新呢。我们不像夏先生您，我们哪有那么多好剧本，好故事啊。”何贯昌、黄佰鸣都面露难色道。
“要想有创新，要想有好故事，那就必须招揽优秀的编剧。而要想招募到优秀的编剧，那就必须尊重他们的工作，并给他们相应的报酬。”夏天回答道，“古有燕昭王筑黄金台招贤，我想诸位的智慧应该不会逊色于古人吧。”
香港的电影公司是一贯不尊重编剧的，很多编剧别说赚钱了，甚至连三餐都混不上。比如黄佰鸣当初就是电影编剧，给电影公司写剧本，结果剧本拍出来，自己却拿不到稿费，搞得家宅不宁。幸好最后他自创公司，自己当老板，才免去了衣食无着之忧。
但他在新艺城三大巨头之中，却是分到股份最少的一位。担当导演的麦佳，担当演员的石田，拿得股份都比他多，而且多很多。单从这一点，就能看出编剧的地位有多不受重视。
自己的工作不受重视，薪酬又得不到保证，那鬼才想当编剧呢。编剧的匮乏，也导致香港电影的创新匮乏，最终导致了它的衰退。
所以要想有创新，就得先从尊重编剧，提高编剧的待遇做起。否则，一切都是空中楼阁。
听夏天这么说，几位老板也都沉默了下来。
他们知道夏天的话是对的。