遍。
这里面有几款爆红的红白机游戏的销售数据，也有他自己写的一些材料。全部数据想要证明的东西无非一点，就是《淘金者》的销量只会高不会低，再以此推论出自己做出的选择对哈德森绝对是有利无害的，甚至最后的收益，能比正常合同还高。
准备资料详细严谨，虽然不一定全都要用上，但至少有备无患。如果说服失败后果非常严重。
这可不是说他不在哈德森工作就行了，而是会立即会打回原形，所有游戏行业的公司都不会再接纳他，甚至如果工藤裕司再狠一点，能让他在曰本都过不下去。
这不光体现了曰本人的残和忍，还体现了曰本终审雇佣制的弊端，与其说员工是打工者，还不如说是一个可以拿工资的家臣或者是家奴。
所有曰本公司领导层都维护着这样的一个秩序，这也为日后日企的衰落埋下了一个原因。
尽管现在看来，就算是员工不能跳槽，跨企业合作也是很常见的事情。但这是在经济的上行期，大家都可以轻松赚钱，合作能赚更多钱的时代。
如果遇到商品滞销的经济下行期，各个公司都会选择收缩，紧守自己的核心业务。这个时候合作的基础就没有了。
任何一个公司都会先想着自己努力的活下去，除此之外，哪管什么洪水滔天。
跳槽又不能跳槽，又没有合作的可能。
不同的思想无法碰撞，无法制造出能撩动用户的产品。本就难以为继的销量更是锐减，江河日下，奄奄一息，但为了众多员工的生存，还不能破产，这就是日后曰本公司的凄惨前景。
就在高桥胡思乱想的时候，整个公司的氛围陡然不一样了起来。
公司里的时间仿佛停滞了一样，所有人都放下了手头的工作，不约而同的站了起来。
没有第一时间站起来的高桥，莫名想到了好孩子不会知道的时间静止系列。
在曰本公司当高层绝对是一件非常有成就感的事情，比如说
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