业和单位看来，驻京办是个好差事，但是对于万户中国却不尽然。
万户中国总部一方面因为待遇好，另一方面因为工资高，在短短地时间内，几乎就在普通劳动者心中建立下了不下于国企的形象。
虽然还有人担心不是国家的企业会不会倒了啥的，但是有的人就想得清楚，现在能进入到万户工作，就算是一年后、两年后万户倒了又如何，这两年赚的钱比一家几口人一辈子赚的都多，甚至下半辈子啥都不干不也够花了？
再加上越来越飘的以讹传讹，万户中国甚至都快从地上飞起来，成为天空之城，陆上天国了。
万户也有高层曾指出万户中国的待遇是不是太高了，每名员工的花费，几乎达到了曰本本部一半的样子。要知道，同时期进入中国的日企，给中国雇员的工资，只有五分之一到十分之一。
而后续跟进的韩国企业和台（和谐）湾企业，对此都还不知足。虽然他们本国远没有曰本发达，但是他们却企图将工资压的更低，获取更多的利润。
尽管老话说开源节流，挣得多、花的少，才是最理想的状态，但是高桥觉得自己没有必要那样严苛。
虽然现在看不到后果，但日后台企和韩企的口碑是什么样，几乎绝大部分中国民众都有所耳闻。
想要打造一个良好的企业信誉，是一件非常不容易的事情，高桥可不想因为这一点点钱，就毁了万户。
再说了，万户从事的也不是传统制造业。电子行业和电子游戏行业的显著特点就是作为朝阳产业，利润率奇高无比。哪怕工资再翻一倍，他也不在乎。
只不过，现在翻了一倍，以后再想涨空间可就不大了。
由奢入俭难，到时候别的企业都在涨工资，虽然万户的工资依旧独领风骚，但是太长时间不涨，也影响了员工的积极性。
梦里全是一堆杂乱且零碎的画面。
“社长！社长！到了！咱们到了！”
睡梦中的高桥，被轻轻地
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