是优秀，是不是出名，决定权并不是在老师，而是在这里的学生。
而这里学生优秀与否，大多时候是与老师有关，因此大多数人将两者混淆也是情有可原。但也有例外的情况，就是父母足够优秀，也对教育有所心得，不会因为孩子太笨就不去教孩子。
要知道，每一个孩子其实对于学习的天分，或者说是灵性是不一样的。
而以一个已经搞明白一个问题的大人角度来说，除非那种一点就透的孩子，其它的孩子，都显得有些笨。
汤姆的父母就是一对非常优秀的父母，尽管他们的孩子并不是很聪慧，但是却依旧拥有着对于自己所学习的知识有很好的掌控。
有关系，有钱，又有知识的汤姆，甚至比比尔盖茨发家的时候都多了一个要素。
虽然汤姆本人在之前一点都没有名，但是得到皮特-泰尔一千万美元投资，公司固执高达一亿美元后，他第二天就登上了报纸头条，第三天前来应聘的人就犹如山海。
这一是循着名气而来，而是为了金钱而来。
对于一个草创公司来说，往往在乎的并不是怎么“合理”的降低员工的投资，而是要以最快的速度做出成果，不让投资者失望。
因此，包括赛门铁克、卡巴斯基、万户安全等多家安全企业的员工，都纷纷来询问，自己是不是可以跳槽来这里。
手里握着大把现金的汤姆挑挑选选，将他觉得最合适的人都留下，他的公司一下成为了一名拥有三十位资深安全人员的中型互联网公司。
没错，就是中型互联网公司。
互联网公司与传统的公司不同，所需要的人数要少许多。甚至许多大公司除了销售人员之外，真正作为企业核心人员的员工，不过也就一两百人。
这与传统的制造业不是一回事，传统的制造业，需要大量的工人在流水线上干活。
因此，一般的大型企业，都拥有数万名员工。
在工业时代较为早期的时
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