有动力。
当然，矿场的、水泥厂的、化工厂的人，这些天地商号直属团队的员工们，做事也很卖力，因为他们进的虽然是‘国’有企业，但是是第一代人，有满满的荣誉感，上进心，同样也是在为了前途做事，只会比私营企业的人做事更加有劲。
韦宝的‘国’有企业，目前最大的不同点在于，人员还没有完全稳定下来，还在调试阶段，这个时候，每个人都想求表现。
韦宝也不担心未来‘国’有企业稳定了，人员会怠惰。只要稳定下来之后，严格监督产量和质量这两关，再配合上创新，一样能‘常保青春’！
不行就换人，把管事的换掉，换掉一个，等于换掉一片！没有搞不好企业的道理。
质量上不去，换人！
产量上不去，换人！
质量和产量能长期保持，但成本不断提高，换人！
质量和产量能保持，成本也能抑制住不乱涨幅，但是长期没有技术更新，同样换人！
大企业的管事，他不信这些‘好’位置会缺人。
企业单位是这样，事业单位也能同理。达不到要求就换班子。
只是韦宝明白一点，社会是人情社会，真的什么都稳定了，一代一代的，一环扣一环的，不好换了。
这对于最上层要求很高，要最上层的人一直保持拼劲。既要有大的目标，又要有一个具体的近期目标，从上到下落实好拼搏精神。
大道理谁都知道，做起来，往往……
比如他现在身边的这些人，将来都很有可能走上更高的位置，获得更大的权力，要是成了自己的女人，自己的兄弟，成了自己的联亲，还能想换就换吗？同理，联亲的联亲呢？联亲的同事感情，兄弟感情，哥们义气呢？
一层一层的递增下去，哪个也不好换。
不管什么类型的体制，廉政，高效，都体系难题。倒是朱元璋，老朱同志在这点上做的最好，四处派人暗查，抓住一个贪官就剥
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