造成太大的威胁！”
哈斯廷斯露出一个嘲讽似的微笑：“买服装公司，他疯了吗？做企业应该专注，什么都想做，最后往往是什么都做不好，看来youtube和fly的成功冲晕了他的头脑！”
麦卡锡微笑道：“对我们来说是好事，如果他手里有足够多的资金，我们恐怕会陷入苦战！”
哈斯廷斯微微点头：“如果他早早完成对百视达的收购，全力推行并网计划，奈飞真的没有什么有效的反击办法。不说他了，增股到19.9%，我们以第一大股东的身份进入股东大会，瓦解百视达现在的董事会！”
就在这天，奈飞再次举牌，将股份提升到了19.9%，超越张然，重新成为百视达第一大股东。
也在这一天，百视达再次否决了奈飞的收购要约，同时，为了加强防御，董事会还通过了金色降落伞条款，规定3年之内公司所有权变动而导致管理层解职，被解职的高管将从公司获得10倍年薪的补偿。
奈飞要控制百视达董事会，必然会遣散董事，遣散高管，甚至遣散公司所有人只留下资产。上一世的宝来万科之争，宝来就准备血洗万科，罢免王石在内的所有董事和监事。有了金色降落伞，遣散高管就要进行天价补偿，大大提高了收购的成本。
第二天，奈飞发出了8.5元的收购要约，同时，奈飞声称要在百视达任命两个独立董事。
百视达再次拒绝了奈飞的报价，不过有股东要求百视达和奈飞进行谈判，这个报价已经接近部分股东的心理价位，如果在高一些他们就愿意卖掉手中的股份。
不过奈飞没有继续报价，6月29号，他们通过媒体和互联网号召所有登记在册的股东积极参加即将召开的股东大会，同时，表示希望股东们填好授权委托书，委托奈飞代为在股东大会上进行表决。
奈飞开始为接下来的股东大会作准备了，委托书争夺战正式开始！
大型上市公司股东往往非常分散，他们手持的股份数
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